因为在大部分人看来■★★，董明珠的可贵之处在于，她撕下了“海归必为人才◆■◆★◆■”的温情面纱，她敢于直面“间谍风险客观存在”的残酷现实■★★◆★。

　　更值得玩味的是，当老胡强调“法律层面的平等★■★”时，许多网友却看到了现实中的双标：美国对中国留学生的技术封锁、西方企业对本土人才的保护■■★◆◆★，为何到了在我们这里就成了“封闭思维”◆★■■■？

　　这些规定与格力的选择不谋而合，折射出的是社会对“安全风险”与“人才引进”的权衡■◆◆■。

　　值得注意的是，董明珠的“本土化■■★★◆■”策略并非孤立现象★★，某些省份在选调生招考中明确限制海归报考，有些单位也收紧了海外人才的录用标准。

　　她将海归群体与间谍风险直接挂钩的表述■★◆■，竟然被外界视为对海归群体的“标签化”和“污名化”。

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　　截至目前，格力电器尚未发布官方声明，董明珠本人也未对争议言论作出进一步解释■★。

　　再说了，不同时代的留有着不同的背景◆■■★★◆，现在的海归和初期的归国科学家也不可能同日而语。

　　在间谍案频发的背景下，她强调★★◆“1.5万名研发人员均来自国内高校”★◆，展现的不仅是格力的人才战略★■■■，更是一种基于现实风险的理性选择◆★。

　　其中不乏一些媒体批评其言论“背离常识”，指出这种“海归原罪论”缺乏事实依据凯发娱乐官网注册官网◆■◆◆。

　　这种★◆■◆■“防患于未然■◆”的思维■★■■◆◆，暗合了我们传统文化中◆■■★■◆“害人之心不可有■◆，防人之心不可无”的生存智慧。

　　文章素材来自官方媒体，作为自媒体创作者，始终本着客观、理性的态度进行时事的相关评论，无不良舆论引导。

　　当年的科学家带着救国理想归来，而如今部分海归确实存在◆◆■★★“镀金”、“混学历”的现象，甚至个别还成了别人的“棋子”。

　　在这个充满不确定性的时代凯发娱乐官网注册官网◆◆■，敢于为安全发声的人，哪怕言辞激烈，其初心也值得尊重◆◆，无论赞美还是批评，也都该基于对现实的清醒认知。

　　正如许多网友所言：“企业没有间谍的甄别能力★■，与其冒险任用■◆■，不如选择知根知底的本土人才。”

　　在技术竞争白热化的今天，一个商业间谍可能让企业数十年研发心血付诸东流，这种风险成本远非★◆◆“平等就业”的原则可以覆盖。

　　她表示，◆■◆■★★“海归派里有间谍，防不胜防■◆★◆■”，并强调格力1■◆★.5万名研发人员均来自国内高校，技术自主可控★◆★■■■。

　　董明珠的言论或许刺耳■★★，但她也在提醒我们：任何时候，“拿来主义◆■◆■★”都需要“筛选机制◆★◆”，而“本土培养◆★”才是长治久安的根本。